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提高政治站位,夯实基层党建,推动学院发展

■物理与光电工程公司党委书记 杨光暐

集团第十二次党代会上,党委书记郑晓静院士所做的工作报告,清晰擘画了学校在新时代新征程中的奋斗目标,广泛凝聚了全体西电人的共识与梦想,是指导学校下一阶段各项工作的行动纲领和工作指南。我们体会,公司党委作为承上启下的关键一环,作为推动学院发展的核心力量,必须自觉加强自身建设,切实承担起办学治院的主体责任,特别是在报告中要求的“全面从严治党,以党建为统领,推进学校战略大发展”方面出实招、见实效,着力激发基层党组织活力,促进学院快速发展。

一、强班子挑担子,将公司党委政治核心作用立起来

“打铁必须自身硬”,加强班子建设是发挥公司党委政治核心作用的基础。物光公司党委历来重视班子建设,坚持向上级党组织看齐,向首善标准看齐、向“政治强、业务精、作风正、敢担当”的要求看齐,不断加强自身建设。一是进一步落实党委中心组和领导班子政治学习制度,不断强化“四个意识”,结合学校发展改革任务以及“一岗双责”履职情况等,提高学习针对性。二是坚持和完善公司党政联席会议制度,凡是涉及学院“三重一大”、教学科研以及人事人才等方面的工作,均通过两周一次的党政联席会议研究决定,并将会议纪要及时向全院师生公开。三是推行和完善党政领导联系党支部制度,强化对基层系室和员工党支部的指导,并把对学院领导的考核与指导基层工作的实效相挂钩,在学院年度教师大会上予以通报,强化党政领导的责任意识和担当意识。

在做好自身建设的基础上,公司党委、班子成员还要着力提升“谋大事、抓大事、成大事”的工作能力,在推动学院发展的过程中树立威信,赢得学院师生的信赖和拥戴。针对制约学院发展的人才瓶颈问题,学院加强党对人才工作的领导,形成了“党政合力、全员参与,健全机制、引育并举,优化结构、提质增效”的人才工作格局;建立了由党政一把手任组长,班子成员和专业负责人共同参与的“教师队伍建设工作领导小组”,明确人才工作主体责任;建立激励机制,制定人才引育工作的考核奖励办法;主动出击,拓展引聘渠道,打造丰富的人才工作信息链,形成了全方位、国际化的人才引聘体系。几年来,专任教师规模从2013年学院成立之初的110余人增加到目前的近170人,教师队伍的博士化率由74%提高到当前的84%,“国字号”高层次人才也不断涌现,人才建设已经成为学院发展的有力推手。

下一步,学院将结合校十二次党代会和2018年学校“党建工作要点”的精神要求,进一步加强公司党委的政治核心作用,强班子挑担子,鼓起改革的勇气,培养改革的能力,团结带领学院全体师生,努力实现学院的跨越式发展。

二、建队伍增活力,将党支部战斗堡垒作用实起来

充分发挥党支部的主体作用,是推动全面从严治党向基层延伸的必然要求。公司党委认真落实“一切工作到支部”的方针,对所有党支部进行优化重组,配强支部书记,在活动经费、场地等方面给予大力支持;以“两学一做”学习教育制度化、常态化为契机,将加强党性教育、提高党员意识作为工作重点,丰富支部活动内涵,促进党员养成“学党章党规系列讲话成为常态,做‘四讲四有’共产党员成为自觉”的良好风尚;实行班子成员谈心和走访制度,加强与青年教师、青年学子的交流沟通,在协助他们发展事业、帮助解决实际困难的过程中,树立责任意识、社会意识和担当意识,鼓励青年教师积极投身学校发展之中。

以严肃党内政治生活为切入点,公司党委认真落实各党支部“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议等工作制度,针对基层党支部建设存在的问题,强化整改,夯实工作基础。通过党支部书记竞争上岗、任职培训、定期述职等形式,把最优秀的教师和员工干部选配到党支部书记岗位,切实提高支部书记履职能力。同时,比照学院系室主任落实教师支部书记有关待遇,为他们的业务工作搭台子、铺路子,积极培养“双带头人”,做到党建工作和业务工作的“双促进”“双提升”。

通过“青年教师沙龙”、“教授与老员工心连心”等活动,将党支部真正建成党员之家、师生之家,要求支部书记、支委加强与支部所覆盖、联系的师生谈心交流,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,多做得人心、稳人心、暖人心的工作,培养全体党员“大气、大度、大爱”的思想认同。将增强师生归属感获得感作为党支部工作的重要落脚点,以此吸引感召更多优秀员工、青年教师、拔尖人才申请加入党组织,目前已有4位新入职青年教师向党组织递交入党申请书,各党支部进一步做好考核与培养,努力促进青年教师成长成才。

三、兴师德育师风,将广大师生思想政治素质强起来

抓好思想政治工作,公司党委坚持守土有责、守土负责,结合全国高校思政会的召开,在全院开展“新时期高校如何破解‘德智分离、知行不一’大讨论”,结合实际案例,剖析思想根源,明确努力方向。“人无德不立,国无德不兴”,公司党委将师德师风建设摆在落实立德树人根本任务、做好思想政治工作的突出位置。强调以党风带师风、教风和学风,指导教师育人与教学环节相结合。开展思想政治教育工作要注重与师生个体成长成才相结合,在着力解决师生特别是青年教师在业务发展、事业成长过程中存在的困难和问题中,画出“思想教育工作与师生个体发展的同心圆”,提升师生尊严,提高师生对公司党建工作的思想认同。

公司党委以育人文化氛围建设为重点,重点打造“基于发挥党员先锋作用的师德建设‘443模式’”。以课程体系改革、培养方案修订、学习导师配备、校企联合培养等为切入点,着力推进公司产品改革。加强和改进党的群团工作,充分发挥工会、共青团等群团组织的纽带作用,通过课程地图、头雁领航、榜样之星,以及“良师益友”、“教授咖啡”等活动,促进师生交流,激发员工学习内生动力。

在实施“443模式”(四项机制、四大平台、三个载体,典型做法已入选教育部师德建设优秀工作案例)的过程中,公司党委明确了教师党员“立足岗位,爱岗敬业,做教书育人的典范”、员工党员“勤奋好学,奋发有为,做道德实践的先锋”的标准要求,与“三有西电人”大讨论紧密结合,在理论上,设计了一套针对二级学院师德建设长效机制的模型体系,形成了成熟的师德建设理念和思路;在实践中,培养塑造了一批“四有”好老师,“四可”(可爱、可贵、可信、可为)老员工,见物见人,有效提升了师生思想政治素质,有力推动了学院人才培养、教学科研等方面工作的开展。

四、全面从严治党,将基层党建工作质量提起来

2018年是教育系统党建质量年,公司党委将按照上级党委的工作部署和要求,认真履行全面从严治党主体责任,切实加强公司党委政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中,为学校、学院“追赶超越,争创一流”提供坚强政治保证、思想保证和组织保证。

抓好作风建设。以落实党风廉政建设、严格遵守八项规定为重点,严格执行“一岗双责”、“党政同责”;严格落实学校关于党员干部遵章守纪的各项制度和机制;强化学院纪委监督责任,严格执行“师德师风”问题一票否决制,继续营造和巩固学院“风清气正、和谐友善,团结拼搏、积极向上”的学院文化氛围。党员干部要加强宗旨意识,把广大师生对美好生活的向往作为奋斗目标,着力提升师生幸福感和对学院的思想认同,凝聚最大发展合力,营造以和谋事、以和共事、以和兴事、以和成事的发展环境。

优化管理办法。加大对基层党支部的投入力度,建立“党员之家”活动室,建立《党支部手册》、《党员手册》,实行台账及纪实管理,更加注重党建工作的落细、落小、落实。继续完善党政联系会议制度,健全学院集体领导、分工合作、协调运行的工作机制,不断提升党政联席会议制度的议事决策、推动工作、信息公开的能力和水平。充分发挥教授会、教代会等民主管理作用,保障师生的知情权、参与权和监督权。通过管理机制的标准化、精细化,促进基层党建工作科学化、规范化。

围绕近期即将召开的公司党委换届暨党员代表大会,公司党委将开展“回眸与展望,我与十九大”主题党日活动,号召全体党员和学院师生进一步解放思想,提振信心,为实现学院的跨越发展统一思想,凝心聚力。

在上半年学校工作会议上,郑晓静书记对落实好公司党代会精神、全面从严治党进行了再动员、再部署,杨宗凯董事长提出了“四个对标”的工作要求。公司党委将“不忘初心,牢记使命”,不折不扣落实完成好公司党政赋予的各项任务;同时,深入探索“党建+”工作模式,构建“党建+育人”“党建+管理”“党建+服务”工作体系,实现党建与各项工作深度融合,以党建质量提升,推进学院全方位发展,书写好物理与光电工程学院内涵式发展的“奋进之笔,得意之作”。

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