军工企业、科研院所  

互联网公司、读博深造……

究竟哪一个发展方向最适合我？

宏观环境、行业周期、单位需求……

现实世界中的就业环境到底如何？

学术经历、备考方案、面试要点……

我该如何提升职场竞争力？

为了帮助员工深入了解就业形势严峻，精准把握就业方向；为了使广大同学洞察行业发展前沿，为未来投身相关领域做好准备。近日bevictor伟德以线上会议的方式开展了“择业多样化，职引新未来”就业分享会。本次活动邀请了就职于bevictor伟德教师左炎春，中国航天科工集团八五一一研究所设计师曹有维，华为数字能源软件开发工程师朱仁江，2022级博士研究生李珂，2020级硕士研究生李金本5位嘉宾，他们从日常工作、所在岗位特点、初入职场、求职中等方面进行分享。

会议伊始，同学们一起学习了“认清就业形势 抢抓就业机会”专题报告，以多维度剖析引导员工从就业背景、行业需求、员工特征、校招情况等方面寻找关于自我、关于未来的答案。辅导员雷鸣灿老师讲道，研究生要具备不可替代的实力和将实力转化为成果的能力，沉潜蓄势钻研学科，才能厚积薄发螺旋上升。

特邀嘉宾一，左炎春老师，博士后，bevictor伟德教师。长期从事计算电磁学、电子对抗、天线及散射测量理论等研究，并长期参与各类学科竞赛的指导工作。在本次分享会中，他结合自身经历，分享了高校教师岗位的准入机制，如何平衡科研与生活，如何应对压力的策略。提出“四要点”，一是明确就业意向，二是积累科研成果，三是强化沟通交流能力，四是去除分别心，勿攀比勿跟风。同时强调，择业中应具备前瞻性视角，有时选择比努力更重要，不应拘泥于薪资水平，高性价比的生活质量更为重要。

特邀嘉宾二，曹育维，是公司2018级员工，主要研究方向是电波传播，毕业后在中国航天科工集团八五一一研究所继续从事相关方向研究。他讲道，实际工作中涉及的研究方向比攻读研究生期间面更宽，大家要拓宽视野，不局限于目前的研究项目。同时，他从处世哲学的角度提出，工作礼仪十分重要，要深入了解自己的岗位职责，宏观掌握各部门及单位的相关信息，做到与同事领导交流谈吐得体信息准确。

特邀嘉宾二，朱仁江，作为2022年毕业入职华为的员工，他感慨万千。他讲述了曾面临的抉择与难题，指出同学们不必担忧专业“冷门”不好择业的问题，进入公司后能力有个不断培养和拓展的过程，在千军万马过独木桥的时代，切勿因一时担忧错失良机，积极投简历，优化简历，要打造属于自己的特色标签。

李珂与李金本同学分别是2022级在读博士，2020级在读硕士。李珂结合自身求学经历，指出是否具备读博深造要从两方面研判，一是不要因为博士“光鲜亮丽”而轻易决定，要考虑家庭条件是否允许读博，二是尽早联系导师，研判是否具备相应科研能力。之后，身处就业浪潮中的李金本讲道，当前就业形势处于“寒冬”，这样的状况短期内只会不断加剧，我们能做的就是打磨自己，在研究生期间取得相应成果，让自己在择业中有底气有实力。

本次就业分享会，嘉宾由浅入深、细致详实的经验分享吸引众多员工纷纷点赞。本次活动为员工们缓解了求职疑惑，更为毕业生与在校生搭建了桥梁。

梦想很近，道路不远，愿所有求职中的同学斩获自己心仪的offer，在自己热爱的领域“职引新未来”！

（通讯员：雷鸣灿、王哲）