根据公司党委和学校领导的工作要求，2013年秋季学期员工工作处要深入学习贯彻党的十八大精神，围绕全年员工工作安排，结合党的群众路线教育实践活动，抓基层、打基础，强化制度建设，推进内涵发展，深化教育、管理、服务综合改革，促进员工全面成长成才。

一、深入推进 “引领工程”和“先锋工程”，提升老员工思想政治教育工作质量

1、继续开展道德实践在行动，制定考核评估办法，召开学院特色工作展示交流会，推动工作开展。总结“我的中国梦”社会实践主题调研活动，与人文学院协同汇总、评比调研报告，并形成系统的调研报告；面向员工开展“我的中国梦”形势政策报告会。以突出感恩、倡导向善为主题开展“身边的好同学”评选活动，切实发挥典型示范作用。

2、深入推进员工党员先锋工程。学习贯彻《关于进一步加强高校员工党员发展和教育管理服务工作的若干意见》，配合组织部在深入调研的基础上研究员工党员发展问题，探索不合格党员告诫、淘汰机制。探索新生业余党校办学模式，规范三级办学体系。

3、配合心理健康教育中心推进《人格教育工作实施方案》，强化员工信息员培训，构筑快速有效的信息反馈网。

4、拟定《老员工思想政治教育工作测评办法》，分解指标并落实到各相关单位。

二、以提高人才培养质量为核心，加强员工管理，推进学风建设

5、继续实施以学涯规划为主线的员工成才发展导航计划，校院两级做好专业导航讲座、创业就业讲坛、归国教师访谈会等活动，不断扩老员工视野。建立员工成才导航资源网。

6、做好迎接2013级新生组织协调工作；实施新生教育引导工程，探索新生教育管理新机制。发挥高年级优秀本科生的作用做好学长传承制；建立研究生助教团，探索研究生引领新生成长成才的模式。探索开展新生 “寝室之友”活动和学业导师制，扩大师生之间的交流。

7、强化制度落实，深入开展员工到课率检查、通报和整改工作，完善员工成绩分析报告制度，开展员工学习情况调查，发挥班级在学风建设中的作用。与教务部门联动深入推进考风考纪教育。根据新的培养方案，修订奖学金评定办法。

8、建立违纪案例定期通报制度，有针对性组织好纪律教育和安全教育周活动；修订员工违纪事件处理流程等规章制度，规范日常管理行为。

三、实施能力提升工程，加强辅导员队伍建设

9、出台辅导员培训规划，加大辅导员工作培训力度，制定《辅导员能力建设达标细则》；修订《员工工作干部条例》，与相关部门沟通建立辅导员配备、职称评审等配套政策。

10、试点辅导员工作室和辅导员特色团队建设，积极申报辅导员工作精品项目，支持辅导员参加全国辅导员工作“中国梦 育才梦”博客比赛。

11、举办我最喜爱的辅导员评选活动。

四、实施就业竞争力提升计划，全力做好2014届毕业生就业工作

12、认真总结2013届就业工作，形成年度《就业质量白皮书》。

13、出台《就业市场体系建设方案》，进一步拓宽就业渠道。做好用人单位组团和专场招聘会组织接待工作，开展2014届毕业生“就业指导服务月”系列活动。

14、出台毕业生就业质量评价指标体系，完善学院就业工作考核办法，建立以质量为导向的评估机制。

15、探索建立毕业生回访与追踪制度。组建就业创业企业导师团。

五、认真做好家庭经济困难员工资助工作

16、完善家庭经济困难员工电子档案。进一步加强与中国银行的密切沟通协作，全力推进国家助学贷款新贷和按期续放工作，力争在校生全部按期发放。规范生源地助学贷款和国家各项资助工作的办理流程。加强员工学费收缴工作，做好新生绿色通道。以自强自立教育和能力提升培训为重点，完善资助育人工作机制。

六、加强形势研判，完善工作预案，健全工作机制，切实维护学校稳定。

17、牢固树立稳定压倒一切的思想，定期研判稳定形势，及时整改工作的薄弱环节，妥善处理各类突发事件。要认真排查影响稳定的因素，完善突发事件工作预案。要注意事故苗头，把问题处理在萌芽状态，坚决杜绝群体性事件的发生。发挥好员工信息员队伍作用。

七、深入开展党的群众路线教育活动

18、做好校情面对面——学校工作信息沟通会活动，扩大各部门与员工之间的沟通交流，增进理解。

19、设立员工事务服务大厅，为员工提供更为全面、便捷、高效的服务。

20、按照学习型、服务型、奉献型的目标加强员工处机关作风建设，继续做好处长、干部联系学院员工制度，做好处内党的群众路线教育活动各项工作。

附件：员工工作处2013年秋季学期主要工作落实推进计划

员工工作处

2013年9月16日